„Teambuilding“ ist ein mittlerweile viel benutzter Begriff, und das Wort selbst verrät bereits viel über das, was es bedeutet.

Die Inhalte eines Teambuildings können sehr unterschiedlich ausfallen, je nach teamspezifischen Eigenheiten, Voraussetzungen und Bedingungen sowie Zielsetzungen.

Themen, Schwierigkeiten oder Kompetenzen können dabei im Zentrum stehen, beispielsweise mit folgenden Fragen:

Wie gehen wir mit Herausforderungen um?
Wie gehen wir im Team miteinander um?
Wer wird gehört, wer nicht?
Wie sieht unsere Kommunikation aus?
Wo liegen unsere Stärken?
Wie gehen wir mit persönlichen Grenzen um?
Wollen wir diese Kulturen so beibehalten? Was ist gut daran, was wollen wir ändern?
Wie fühle ich mich im Team?
Auf welchen gemeinsamen Werten bauen wir auf? Was ist uns wichtig?

Wenn sich Teams beispielsweise in Kooperationsaufgaben neuen Herausforderungen stellen, legt das den Blick frei auf diese und viele andere Fragen. Mittels Reflexion und im Gespräch können Dynamiken, Kompetenzen, Schwächen, Themen an die Oberfläche geholt und bearbeitet werden. Gemeinsame Erfolgserlebnisse stärken den Zusammenhalt und die Freude im Team, genauso kann auch das Aussprechen von Konflikten zur Besserung der Atmosphäre im Team beitragen und versteckte Stärken ans Tageslicht befördern oder die Zusammenarbeit leichter machen.

Ziele

Teambuildings sollen nicht nur Spaß machen und vor Herausforderungen stellen, sondern verfolgen konkrete Ziele, welche im Vorfeld gemeinsam definiert werden – oder im Prozess als vordergründig auftauchen.

Diese können z.B. sein:

• Verbesserung der Kooperationsfähigkeit

• Reflexion & Verbesserung bestehender Kommunikationsstrukturen

• Konfliktfähigkeit fördern

• Unterschiede wahrnehmen und als bereichernd erleben
• ein entspanntes Miteinander abseits des gewohnten Alltags
• Erfolge und Stärken herausarbeiten und feiern
• Und viele mehr!

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